El VI Plan de Igualdad implica a toda la Xunta en la consecución de la igualdad real de oportunidades para las mujeres

La secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, presentó esta mañana en rueda de prensa el VI Plan gallego para la igualdad entre mujeres y hombres.

Están programadas para el período 2013-2015 un total de 320 actuaciones, de las cuales más de las tres cuartas partes incorporan cambios o son novedosas.

Susana López Abella presentó el Plan de Igualdad. Foto: Conchi Paz.
Susana López Abella presentó el Plan de Igualdad. Foto: Conchi Paz.
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Santiago de Compostela, 19 de febrero de 2013.

La secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, Susana López Abella, presentó esta mañana en rueda de prensa el VI Plan gallego para la igualdad entre mujeres y hombres, del que destacó que es el primero de “todo el Gobierno gallego”, en una clara muestra del apoyo de la Xunta hacia consecución de la igualdad real de oportunidades para las mujeres.

En este sentido, aseguró que, pese la difícil situación económica actual, se trata de un plan ambicioso, tanto en el número de acciones presentadas por el conjunto de la Administración gallega, como en la revisión, actualización y mejora de estas hacia ofrecer una respuesta a las demandas sociales actuales y de futuro. Precisamente, más de las tres cuartas partes de las actividades del Plan incorporan cambios o son nuevas respeto a los años anteriores.

El VI Plan de Igualdad fue aprobado el pasado jueves por el Consello de la Xunta y tiene programadas para el período 2013-2015 un total de 320 actuaciones, con un presupuesto de más de 220 millones de euros. Según explicó la titular de Igualdade su objetivo es “consolidar los logros ya conseguidos y, sobre todo, continuar a trabajar en los compromisos y retos que aún quedan por conseguir”.

Así, el Plan estructurara en seis ejes principales: acción integral para combatir la violencia de género; mejora de la gobernanza a favor de la igualdad; cambio de valores y modelos para la igualdad; aprovechamiento del talento femenino; conciliación corresponsable y calidad de vida; y participación activa de las mujeres en la sociedad.

Combatir la violencia de género
La acción integral para combatir la violencia de género es el eje que engloba un mayor numero de actuaciones, con casi el 30 por ciento de las actividades del plan (91). Se tratan de acciones de prevención y asistencia integral y coordinada a favor de las mujeres víctimas y de las personas a su cargo, así como a través del apoyo a su independencia e integración social.

En este eje destaca el desarrollo del Observatorio Galego da Violencia de Xénero para estimular el estudio, evaluación y seguimiento de las políticas contra la violencia de género en Galicia; el impulso de una Red de Ayuntamientos contra la violencia de género que desarrollen programas de prevención y abordaje de la violencia de género; y la promoción y apoyo a la puesta en marcha de un recurso especializado en la atención de menores víctimas de trata, fundamentalmente con fines de explotación sexual.

Mejora de la gobernanza a favor de la igualdad
En la mejora de la gobernanza a favor de la igualdad, el Plan recoge 50 actuaciones y el compromiso por el desarrollo de la transversalidad de género en las políticas desarrolladas por la Administración gallega, en el diseño, ejecución, y seguimiento de políticas de las que mujeres y hombres se beneficien de forma equivalente, contribuyendo al progreso y bienestar del conjunto de la sociedad gallega.

El Plan recoge la realización de un programa de formación avanzada para los profesionales de la Administración autonómica con una relación más directa con el desarrollo de la perspectiva de género en la acción y en los servicios públicos; y el reforzamiento del papel de los centros de informacion a las mujeres como agentes dinamizadores de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito local.

Cambio de valores y modelos
En este eje, el Plan contempla 72 actuaciones encaminadas la actividades de difusión, sensibilización y aprendizaje que sirvan para concienciar la población, especialmente a la juventud, sobre la necesidad de comprometerse con un modelo social más equitativo en género y adoptar una actitud proactiva en su cimentación por parte de todos y de todas.

En este apartado destaca el apoyo a la realización de actividades de coeducación desde las entidades locales dirigidas a la población infantil y juvenil, así como el desarrollo de herramientas, materiales y otras iniciativas de información y orientación, dirigidas al diseño e implantación de una estrategia coeducativa integral en los centros educativos de niveles no universitarios, junto con la puesta en marcha de una línea de asesoramiento on line en materia de igualdad de género y coeducación a disposición de los centros educativos.

Aprovechamiento del talento femenino
Las actuaciones para este eje van desde concienciar sobre la necesidad colectiva de avanzar en una plena participación de las mujeres en el mercado laboral y profesional hasta el diseño de ayudas que sirvan de estímulo a su incorporación al mercado del trabajo y a la consolidación de la igualdad de trato y de oportunidades en este ámbito, pasando por la actualización o reforzamiento de las competencias profesionales mediante la formación.

De entre las 53 actuaciones contempladas, destacan las líneas de subvenciones para la puesta en marcha de iniciativas empresariales de mujeres y para la creación de empleo femenino vinculado a los nuevos proyectos de empresa; el acompañamiento en proyectos de renovación y relanzamiento empresarial liderazgos por mujeres que estén orientados al mantenimiento de la promoción y de la competitividad; y el apoyo a la introducción de mejoras innovadoras y creativas en los proyectos de desarrollo empresarial liderados por mujeres.

Conciliación corresponsable y calidad de vida
En este eje se engloban 27 actuaciones dirigidas a promover una asunción equilibrada entre ambos sexos de los tiempos dedicados a las tareas domésticas y familiares con los tiempos dedicados al trabajo remunerado y a la formación, así como al ocio y a la vida social.

Como actuaciones salientables destacan las subvenciones destinadas a apoyar la organización de servicios, recursos y actividades complementarias que faciliten la adecuación de los horarios escolares con los horarios laborales de las familias; así como a la conciliación del ejercicio profesional de las mujeres emprendedoras y empresarias con la vida personal y familiar.

Participación activa de las mujeres en la sociedad
El sexto y último eje, engloba 27 actuaciones dirigidas a hacer más visible la presencia femenina en los diferentes ámbitos de la vida pública y social, a través de una mayor difusión de las ventajas de la diversidad y de la colaboración en igualdad, así como de las experiencias y capacidades reales de liderazgo de las mujeres.

En este apartado destaca el desarrollo de programas de estímulo a la participación social y a la visibilidad de las mujeres en situación de especial vulnerabilidad; el fomento de programas de actividades por parte del movimiento asociativo femenino que refuercen el principio de igualdad y favorezcan el empoderamiento y la participación de las mujeres; o la puesta en marcha y desarrollo del Consello Galego de Mulleres como canal de participación efectiva de estas en la aplicación del principio de igualdad de género y en la lucha contra la discriminación.

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