La Xunta apoya la contratación de 111 personas para realizar tareas de I+D+i en empresas y organismos de investigación

El Diario Oficial de Galicia publicó este viernes la resolución de la quinta edición del programa Principia destinado a impulsar la contratación de personal de hasta 35 años y a impulsar el desarrollo de su carrera profesional.

Ofrece ayudas de 10.000 euros por contrato y, como novedad, un bono de formación de 1000 euros.

Esta iniciativa, a la que se destinan cerca de 1,2 millones de euros, forma parte del programa Talento 2021, que busca generar, retener y atraer 1500 profesionales a Galicia para actividades de I+D+i.

El programa Principia es una de las cerca de 60 medidas que conforman la Estrategia Galicia Retorna de la Xunta de Galicia
El programa Principia es una de las cerca de 60 medidas que conforman la Estrategia Galicia Retorna de la Xunta de Galicia
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Santiago de Compostela, 10 de agosto de 2020.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó este viernes la resolución de la convocatoria 2020 del programa Principia a través del que la Xunta destina cerca de 1,2 millones de euros a la contratación de 111 personas en empresas y organismos de investigación. Se impulsa así la contratación de personal joven en el sector público y privado y se favorece el desarrollo de su carrera profesional.

Con una inyección de fondos públicos de 1.171.000 euros se favorece la contratación de 111 personas durante un período mínimo de un año, para lo que se otorgarán ayudas de 10.000 euros por contrato. El 91% de las personas contratadas a través de la edición de este programa lo será por parte de empresas, mientras que el 9% restante se incorporará a organismos de investigación (universidades, centros tecnológicos, etc.). Respecto de las empresas, el 50% son microempresas, el 41% pequeñas o medianas y un 9% grandes. Además, el 39% son empresas altamente tecnológicas o innovadoras (esto es, disponen del sello pyme innovadora o son empresa de base tecnológica o ambas).

Además, más del 61% de las contrataciones apoyadas son de carácter indefinido y el salario medio de las empleadas y empleados será de 21.711€ brutos/anuales, por encima del salario mínimo establecido en la convocatoria que ascendía a 19.000€. El 47% de las y los nuevos contratados carecen de experiencia laboral previa, un dato que ponen de relieve que esta convocatoria supone una primera oportunidad de empleo de calidad en el ámbito de la innovación. Al mismo tiempo, el 75% de las contrataciones bonificadas llevan aparejado un plan de formación para la persona contratada y un 56% solicitaron el bono de formación de 1000 euros que ofrecía como novedad el programa en esta edición.

En cuanto a su distribución por género, el 53% de las personas contratadas son hombres, frente al 47% de mujeres. Por último, la mayoría de las entidades beneficiarias (55%) no obtuvieron ayudas anteriormente a través de este programa, de tal manera que se amplía la base de entidades que cuentan con personal dedicado a tareas de I+D+i con el apoyo de la Xunta de Galicia.

En total, a través de las cinco ediciones de esta iniciativa pionera lanzada en 2016, se ha permitido la contratación de 553 profesionales de hasta 35 años en actividades de I+D+i. Principia se enmarca en el programa Talento 2021, impulsado por la Xunta de Galicia para generar, retener y atraer 1500 profesionales a Galicia para actividades de I D i, estimándose la movilización de cerca de 47 millones. Talento 2021 también incluye acciones como el programa Talento Sénior, que ha permitido la contratación de 36 profesionales de alta cualificación con una trayectoria profesional de más de cinco años en tres ediciones; Ignicia, que ha creado o mantenido más de 120 empleos cualificados a través del apoyo a proyectos de investigación con potencial de llegar al mercado; Oportunius, centrado en la atracción y retención de investigadoras e investigadores excelentes que ha contratado hasta ahora 3 ganadores de ayudas del Consejo Europeo de Investigación (ERC); o las ayudas a las y los investigadores para desarrollar su carrera predoctoral y postdoctoral. En conjunto, a través de estos programas, se cubren todos los itinerarios laborales de la innovación (desde la investigación pública a la empresarial, en las modalidades júnior y sénior).

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