El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado por el secretario xeral da Emigración, Antonio Rodríguez Miranda, se reunió esta semana en Santiago con miembros de la Asociación Hispano-Gallega Caballeros de Santiago, de Salvador de Bahía, dedicada a la difusión de la cultura gallega en Brasil y que colabora con el Gobierno gallego en este ámbito. Por ejemplo, en la organización de los encuentros que mantuvo el conselleiro en junio con distintas entidades de la colectividad gallega, coincidiendo con la edición de este año de las ferias de empleo en el exterior, que la Xunta impulsó en São Paulo y Salvador de Bahía.

En el marco de la reunión -con el presidente de la Asociación Hispano-Gallega Caballeros de Santiago, Javier Garrido, y con su vicepresidente, Carlos Hermida-, el conselleiro dio cuenta de los resultados de estas citas. A ellas -según datos definitivos- asistieron en total cerca de 2.400 personas que pudieron conocer las oportunidades de retorno a Galicia y destacó que estas citas impulsaron el interés en el programa Retorna Cualifica Emprego, al que está vinculado esta iniciativa. Además, subrayó que a través de este programa -incluido en la Estrategia Galicia Retorna- cerca de 90 empresas gallegas están manifestando interés en contratar y están ofertando más de 750 puestos de trabajo. Así, la Xunta busca favorecer, de la mano de las empresas, el regreso a Galicia de personas que emigraron, o de sus descendientes, con trabajos ofertados en origen.

En el caso de las ferias de empleo de Brasil, señaló que a raíz de ellas subieron las inscripciones de personas procedentes de este país en el Retorna Cualifica Emprego, ya que se duplicó hasta superar las 400 y en total el programa lleva más de 5.700 personas inscritas.

En concreto, la de São Paulo fue el 6 de junio y a ella asistieron cerca de 1.430 personas y la de Salvador de Bahía el 8 de junio y contó con más de 960 asistentes. En ambas, las personas gallegas residentes en Brasil pudieron conocer las oportunidades laborales que están ofreciendo sectores estratégicos como el metalmecánico, naval, energías renovables o TIC.

Además, las personas asistentes participaron en actividades, charlas y talleres prácticos impartidos por personal de distintos departamentos de la Xunta y relacionados con la Estrategia Galicia Retorna y el acompañamiento integral que abarca, la busca de empleo y el emprendimiento, entre otros, con el fin de mejorar sus capacidades y oportunidades laborales en Galicia. Entre las medidas de las que se dio cuenta, está la orden de ayudas autonómicas que se lanzó por primera vez este año y que está destinada a rehabilitar viviendas en ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes, para alquilarlas o ceder su uso a personas contratadas por empresas con centros de trabajo en Galicia.

Con estas ferias de Brasil, la Xunta consolida esta iniciativa pionera tras el éxito de las ediciones celebradas el año pasado en Argentina y Uruguay. En este sentido, busca seguir favoreciendo el retorno de las personas gallegas en edad laboral que quieran regresar a Galicia, lo que supone una oportunidad de captación de talento para la comunidad.

Modelo gallego de atracción de talento.

Así, el conselleiro expuso que las ferias de empleo refuerzan el modelo propio de atracción de talento impulsado por el Gobierno gallego basado en una migración ordenada, segura y vinculada a las necesidades reales de las empresas gallegas, a favor de la cobertura de vacantes laborales. En él se ponen el foco en los gallegos del exterior en un primero eje y, en un segundo eje, en los trabajadores de terceros países, especialmente de Iberoamérica.

En cuanto al Retorna Cualifica Emprego, incluido en este modelo, está en vigor la tercera edición en la que se pueden inscribir las personas y empresas interesadas a través de la web de la iniciativa. Este portal lleva registrado más de 181.000 visitas, de las que más de 15.000 fueron para acceder a información de las ferias de empleo. Con las dos anteriores, el Retorna Cualifica Emprego permitió que 400 gallegos con un promedio de 35 años volvieran desde 21 países con familiares -otras 160 personas- para trabajar en 60 ayuntamientos distintos.